いよいよ内職先も決まって

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いよいよ内職先も決まって

いよいよ内職先も決まって、採用前までこぎつけたら、正社員みたいに、確実な雇用の保障がないので、せめて、採用前には雇い入れ通知書を受け取っておこう!

「採用しますから何日に来てください」って連絡が入ったら、内職パート・アルバイト生活のスタートだね。

働くことには正社員と変わりないから、責任感持ってきちんとした態度で臨みましょうね。

初めての出社の日には、説明がたくさんあると思う。雇う側としては、その前に働く際の労働関係を書いた紙を渡さなければならないんです。もし何ももらえないようなら、そこは労働関係の法律に疎い会社で、辞める時にトラブルが発生する可能性大だよ。

働く際の労働条件を書いた紙を「雇い入れ通知書」というんだけど、そこには、労働契約の期間、時間、交通費、時給がきちんと載っています。こういった通知はたとえ、パート・アルバイトであっても、法律上は必ず行わなければならない会社の義務部分。

この通知書をもらったら大切に保管しておこうね。後でトラブルになったとき、重要なものになってくるよ。あとは、悪質な会社だと、わざわざ必ず記載しなければならない事項を抜いてきたりするから、ちゃんと面倒でも読んで確認することが必要だよ。

もし、どうしても雇い入れ通知書をくれないときには、法律論を持ち出してもいいけれど、意地になって言ったり、無理に波風立てるのもどうかと・・・・。

そういうときには、物腰柔らかく、「いただけますか?」の口調で言ってみよう! 職安を通じて面接に行って採用が決まった場合には、「職安で登録したときに、通知書をもらうよういわれてきました」というと、スムーズに事が運ぶと思うので、上手に言い回しで対処してみてね

 


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